Após a ação imediata do SINDIURBANO-PR, a Urbs teve que voltar atrás em uma demissão que havia ocorrido no dia 17 de janeiro de 2012.

Uma trabalhadora da Unidade de Limpeza grávida e com outros problemas de saúde havia sido demitida em seu período de experiência.

Segundo a trabalhadora, a empresa pediu o seu afastamento, o que não foi possível já que ela não tem 6 meses de contribuição no INSS, tempo mínimo exigido.

Após a comunicação da demissão, a funcionária entrou em contato com o SINDIURBANO-PR que a orientou a procurar a assessoria jurídica do Sindicato para garantir seus direitos.

No dia 19 de janeiro, o Recursos Humanos da empresa foi até a residência da agente de apoio e  comunicou que ela voltaria a trabalhar já no dia 20, sexta-feira.

O SINDIURBANO-PR destaca a importância da denúncia imediata da trabalhadora ao Sindicato e o seu posicionamento firme no momento de reivindicar seus direitos.

Ano Novo, velhas práticas abusivas

A Unidade de Limpeza da Urbs está com novo coordenador desde 12 de dezembro de 2011, conforme noticiou o informativo nº 55 da Urbs.

Mas, pelo que pode ser observado até agora e com base nesta demissão da trabalhadora doente, mantiveram-se as práticas abusivas e os desmandos em prejuízo dos trabalhadores.

Além deste caso, em 2003, uma trabalhadora da limpeza, grávida de 8 meses, foi demitida no leito do hospital, sendo que a Justiça decidiu pela readmissão e estipulou indenização por dano moral.

Na ocasião, a juíza Graziella C. Orgis afirmou que a demissão representou um ato desumano que desconsiderava a subjetividade da empregada, seus sentimentos e valores. “Trata o individuo como mera força de trabalho e não como o ser humano dotado de dignidade que é”, diz a sentença.

Já, em maio de 2011, uma funcionária da mesma Unidade, portadora de um tumor, foi readmitida após pressão do Sindicato e da repercussão do caso na imprensa.

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Vanda Moraes